国能龙源节能激发绿色发展动能，勇做落实碳达峰碳中和目标主力军

作为国家能源集团旗下最大的燃煤电站及工业领域综合节能一体化服务商，国能龙源蓝天节能技术有限公司（以下简称：龙源节能）致力于发展火电厂和工矿企业各种节能技术。

为深入贯彻落实党的二十大报告中指出的“深入推进能源革命，加强煤炭清洁高效利用，加快规划建设新型能源体系”重要指示精神，龙源节能创新党建管理模式，强抓基层党建品牌，以红色党建聚能，激发企业绿色发展动能，勇做落实碳达峰碳中和目标主力军。

龙源节能强化制度执行，党委领导力持续提升。坚决两个“一以贯之”，坚持党的领导和完善公司治理有机统一，与时俱进修订完善《党委决策事项清单》，实现党委、董事会、经理层规范运作。

强化顶层设计，绘制1234党建引擎图。紧跟党和国家重大战略部署，聚焦行业发展重点市场，坚持“稳健、协同、赋能、提质”工作导向，谋定公司发展之路。

龙源节能创新推出“一支部一品牌”、“一个党员一面旗”和“社会主义干出来的”岗位建功行动，坚决当好“国家能源集团——不断前进的动力”：一支部抢合同、跑回款、争一流，全力打造“一根双强、青年争先”党支部；二支部强服务、筑精品、建优质工程，获评国家能源集团“奋进十四五”党员先锋队荣誉称号；三支部战疫情、抢供暖、保民生，成功执行山西大同、新疆温泉等项目，广受业主好评。

坚持党管干部，按照“严管厚爱”管理干部，龙源节能依据“德能勤绩廉”“忠诚干净担当”选拔干部人才。深化劳动用工制度改革，进一步畅通员工进出通道，实现员工能进能出。

龙源节能完善制度建设，明确干部“下”的情形，引导干部正确看待“下”，提供干部“自然下”、“自愿下”的渠道，推动形成干部能上能下良好氛围。

龙源节能修订相关制度，优化薪酬结构，绩效工资比例由38%提高至67%，建立以岗位为基础、以绩效为核心的薪酬管理制度。制定总经理奖励基金，对在研发设计、市场营销、管理提升等方面取得突出成果的团队和个人给予专项奖励。

严格落实“一岗双责”要求，签订党风廉政建设目标责任书，通过开展任前廉政谈话、纪委参与“三重一大”事项决策，开展专项监督检查等举措，持续绷紧廉政“弦”，守好廉政“关”，筑牢防腐“线”，清风气正干事创业环境不断涵养。

在党建聚能影响下，龙源节能公司步入发展快车道。2022年，公司经营业绩大幅改善提升，实现营业收入11.15亿元、同比增长155%，净利润同比增利7000余万元，新签订单23.93亿，同比增长127%，创下营销业绩历史新高。

2022年，公司获评中国节能协会工业领域综合能力“5A”企业；2023年，入选北京市“专精特新中心企业”和工信部国家级专精特新“小巨人”企业名单，品牌形象不断提升；2023年，联合清华大学、暨南大学合作承担的“面向新型电力系统构建的热力系统状态重构理论及其工程应用”项目获评教育部“科学技术进步”二等奖，创新能力建设不断提升，已经成为国家能源集团旗下最大的综合节能一体化专业服务企业。